求职指南——职场注意事项一览
攻略一
关注劳动合同签订时间
用人单位与劳动者应当在建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。
①如果超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同,用人单位须向劳动者支付双倍工资。
②如果超过一年但未签订书面劳动合同,用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资。同时,用人单位须同劳动者签订无固定期限劳动合同。
在就业过程中,求职者遇到了上述情况,可以通过协商、申诉、仲裁直至诉讼的渠道向用人单位要求赔偿。
攻略二
确定劳动合同生效时间
通常情况下,用人单位与劳动者经协商达成一致的话,双方在劳动合同文本上签字盖章后劳动合同即可生效。如果双方对劳动合同生效时间或生效条件有约定的,到达约定的时间或者约定的条件成立时劳动合同生效。但无论劳动合同何时生效,并不会直接产生劳动关系建立的法律效果。劳动关系的建立与订立书面劳动合同没有直接的因果关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,但订立了书面劳动合同并不一定建立了劳动关系。劳动关系的建立以用工开始为标志。
攻略三
注意劳动合同主体
在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的主体,即签订合同的对象是否是你所希望入职的公司,确定公章是否与公司名称一致、公司名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致,避免签约对象被“掉包”,导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效的情形出现。
此外在签订劳动合同之前,劳动者应当对招工企业进行一定的了解,尤其对一些招聘时用人单位以“高工资低门槛”为宣传的岗位,更应该慎之又慎,避免落入陷阱,遇到工作内容可能涉及违法犯罪的,要及时向公安机关报警求助。